1、工程管理部根据工总、九局提出的要求和标准，对本作业队管理人员、职工制定年度培训计划。
        2、安质部利用施工淡季和办理夜校组织作业队员工进行施工管理、技术业务培训。
        3、对地铁施工的主要工种、特殊工种作业人员以及工班长实行定期培训、考核、持证上岗制度。
        4、对新工人、新提职、新改职及采用新技术、新材料、新工艺和使用新设备的工人必须按规定进行岗前教育培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
        5、定期对作业队的管理人员的技术素质状况进行抽样考核，对其教育情况进行检查评定
        6、建立健全干部职工技术培训档案，做好培训记录。培训结果与任用、上岗、下岗、收入分配相挂钩。