为进一步提升安全管理质量效益，将综合激励理论引入安全管理问题研究，以波特－ 劳勒激励模型为理论基础，对安全管理的激励原则进行研究，并对激励模型中的作用关系进行量化分析，结合优化理论，建立满足员工个体需求及企业激励效度最大化的安全管理激励模型，为科学制定安全管理的综合激励方案提供方法途径。