基于人因失误理论建立了企业安全文化评价指标体系的概念模型；以此为基础，按照企业安全文化评价体系框架，分别设计了不同层面、不同视角的2套评价指标体系，即基于宏观层面、时期视角、外部环境视角的企业安全文化指标体系，基于微观层面、时点视角、内部工作环境视角的企业安全氛围指标体，进而给出了适用的评价模型，并通过实例加以验证。